低薪無法提昇產業競爭力/ Ajin 20171018
一張大立光股票值560萬！其高股價固然是從迷人本益比值（P/E ratio）得來，但大立光利潤基礎是什麼？是高科技？行銷力？或販售低廉勞務所擠壓出來的呢？從日前大立光參加嘉義縣府徵才活動，開出「月薪2萬6、工時12小時」的條件可知：典範企業低薪用人，還覺得堂堂正正。不只股王如此，包括頂尖電子廠、連鎖醫院也一樣血汗。難道這些企業出國投資，敢開低薪找人嗎？
值得追問的是，為何台灣勞工如此廉價？只是勞力者如此，或連技術人員也如此？若為前者，理論上引進外勞就可以解決。只是，多年操作下來，早已形成「引進外勞→壓低本勞薪資→企業再以勞工不足申請外勞」的負向循環。現在連技術人員，甚至高階工作者的薪資也被拉低。
低薪的生態下，台灣的GDP卻連年增長。顯示台灣企業的國際競爭利基在廉價勞工，超額利潤在老闆享受低賦稅之餘未曾分享員工。若勞動市場是自由流動的，企業開了低薪，就無人可雇用。台灣不可思議的一體低薪，是產官學聯手的效果。
政府如果不解決低薪的循環，就只能任憑年輕人更大量出走。目前在中國已有二百萬台灣人了，而中國正更以「一代（青年）一線（基層）」吸吮台灣便宜的人力資源。低薪與低物價是孿生概念，鄉民早有整理比較，只是就被低物價模糊掉了。而低物價又與各種造假正相關（如近年的食安、藥安事件），最後匯集為國安問題。
台灣中小企業主老闆，幾乎都創業奠基於1960~1980拼外銷的時代。長年順風的一整代人，不止缺乏理論化能力、專業知識有上限、無法快速適應新時代，且權威太大存在接班危機。他們仍在用著20、30年前的降低成本方法的在經營。
思考台灣軟體工程師薪水是國外三分之一，他們必須想出辦法聯手反制剝削，讓自己的待遇可以媲美國際水準。軟體工程師們或可繞過本地企業的障礙，自組合作社或社會企業，集體投標國外軟體工程。
連科技公司﹑大醫院都開低薪，顯見低薪血汗現象不是科技發展或教育問題，而是分配結構、是社會問題。誰能解決低薪問題，誰就是下一年輕世代的領導人。
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薪水奴衝啊!!!! 包圍豬屁屁(DPP)政府!!! ＞(oo)＜
回覆刪除20年的話，包括車輪黨，兩個一起包圍才對。
刪除以機票來說，飛機成本是國際水準，燃油進口，維修零件等都是國際水準，最終向大眾發行的消費價格也是國際水準。那麼有啥理由航空公司從業人員的薪水低於國際水準？低薪所擠出的額外利潤，不是被資本家拿去享受，衝高股價，還有啥？
回覆刪除再說，軟體工程師，同工的國際價格是台灣的三倍，別國的軟體公司依然可以生龍活虎的在國際市場闖蕩，為何台灣卻偏偏壓低薪資到三分之一，還要加工？因為勞方不加工活不下去，加工卻對資方越賺越多！
台灣市場價格，說低價的項目不外乎是小攤販，計程車，打工仔 - - - 出賣勞力的人。拿電腦，手機，網路費用，那一項是比國際便宜? 連汽油都比美國貴，有啥原因人力價格是國際的三分之一或四分之一？可見，台灣低薪的原因根本就是結構性所造成的，是產官學聯手，以提競爭力的藉口，刻意造成壓低人工薪資，實際上是為了、擴大資本的利潤空間。要不然，何來高股票市價，低薪資的怪現象？
英德政府若能朝這方面來個大刀闊斧，那萬世流芳。否則，再怎麼產業提昇，創新，社會依然不能進步的，畢竟低薪根本不是科技產業升級的問題，也不是經濟發展的問題，而是社會問題。況且沒有薪資誘因，何來資優人員創新產業之可能？這是惡性循環，期望英德政府確實明察。
日本旅館一泊二食，每人約在13000-15000日幣（從8000-35000吧）
刪除換算台幣，約為3500-4000元
台灣，這價格就是住一般民宿。
住4-5星級旅館，就要5000-6000起跳，只有早餐。
人家的成本怎樣支撐出來？
打拼的利潤如何被偷走？
大哉問
即使歐美當下人力價格的高待遇，都是鬥爭出來的，絕對不是科技產業升級後，資方施出額外恩惠效果。
回覆刪除所以台灣各地的年輕上班族（打工仔）應該聯合，同時搞個連續好幾星期的嘉年華，看看台灣工商業沒有可以被剝削的人力時，資本家可以找啥替代？
人力薪資的條件絕對是鬥爭出來的。台灣年輕人若不懂向結構性的體制鬥爭，哭喊低薪資，那是剛剛好而已，活該！
這叫賤骨頭，敬酒不吃，吃罰酒。
回覆刪除不批不加薪。一批，速加10%，這是多麼高的額度咧，可見台灣人工是被吭多久了。
還有多少 「大立力光們？」的公司？
年輕人，若不鬥爭那是你家的事! 低新只是剛好而已！
https://newtalk.tw/news/view/2017-10-20/101114
不愛酸的感覺？ 大立光宣布一口氣加薪10%
股王大立光近來因招聘薪資引起話題，儘管主動公布薪資結構，但仍遭網友批評低薪，大立光今(20)日直接決定加薪，表示為擴大人員招募並鼓勵員工留任，公司將依照營運現況，即日起加發作業員月獎金與久任獎金，平均一口氣調高10%，將平均年所得調高到新台幣66.9萬元，月均所得高於5萬5750元。
大立光表示，為擴大人員招募，依營運現況即日起將加發作業人員月獎金及久任獎金。月獎金部分，每月出勤工時達196小時者，每月加發1500元；久任獎金方面，每年9月加發久任獎金，金額為前4季季獎金總和，且將從2017年第4季獎金起算。
大立光指出，按薪酬及獎金所得試算原年均所得約60.6萬元，月均所得約5萬500元；調整後年均所得將高於66.9萬元，月均所得高於5萬5750元，增加幅度高於10%
大立光今年第3季合併營收新台幣149.18億元，季增32%，年增4%；但毛利率回到67.93%，稅後純益77.69億元，季增64.81%，每股稅後純益(EPS)57.93元。累計前3季合併營收370.39億元，年增14%，稅後純益173.68億元，EPS達129.48元。
由於毛利未見反彈，儘管10月營收可望優於9月，但11月能見度仍不明朗，導致大立光股價近期遊走在5500~5700元之間。
椰子大，魔鬼藏在內文。這個股王，所謂加薪，是加在「獎金」。所以基層薪資仍然一樣。
回覆刪除如果每個月領的錢一樣，獎金跟薪資有什麼不同？這個就是「加班」的奧祕吧…
老闆的思維還是一樣。