20年來GDP已經成長70％，薪資原地踏步

【Comment】

與1996相比，2016台灣企業分配薪資的比例，從50％以上，降到43.91％

企業主的超額盈餘，就是盜自員工薪資。

過去10年，經濟成長2.7，10年下來就是成長30％。若算20年，則成長了70％，而且是「現在完成式」。

薪資理應也要成長30％（或20年的70％）。

假使這樣，就是與鄰近國家相距不遠。

林伯實說，要調薪可以，要政府先把餅做大。

事實是，過去20年，餅已經做大。大企業也賺到了，卻不調薪。

無良商人。人人得而豬隻。這是古人講的。

再談低薪問題    自由 20180103

告別2017年，蔡總統宣示今年最重要任務就是改善年輕人低薪問題，同時提出5大方法要終結年輕人低薪，包括產業升級與轉型、鼓勵企業加薪、基本工資調整、職涯諮詢及職業訓練、推動社會住宅等政策，以減輕負擔。蔡總統日前更以帶頭消費的方式，力挺加薪企業，並宣布將提供加薪企業實質獎勵。

台灣低薪問題由來已久，究其原因，除了全球化效應、產業外移、產業結構及經濟成長趨緩之外，還有一個就是分配問題。根據主計總處資料，1996年受僱人員報酬占GDP比重超過50％，營業盈餘占比約31％；但2010年受僱人員報酬占比降至43.8％的史上新低，2016年則是43.81％的史上次低，營業盈餘占比卻攀升至35％。與其他國家相較，韓、德、美等國受僱人員報酬占比都在55％以上，日、英更超過60％，均遠高於台灣。

換言之，台灣企業把更多盈餘分給股東，此舉有助於股價表現，但員工分到的相對減少，導致薪資停滯問題愈來愈嚴重。過去10年，儘管國內經濟表現不好，但平均每年經濟成長率還有約2.7％，每年經常性薪資成長率卻僅約1.5％，薪資成長追不上經濟成長及物價上漲。

行政院副院長施俊吉日前呼籲「少分一點股利、多為員工加薪」，蔡總統近來不斷鼓勵企業加薪，都是希望透過分配來改善低薪。相較於調整產業結構、提供職訓等方法，鼓勵企業加薪確實是最直接有效的方法，許多企業也不是沒有能力加薪，問題在於，政府要提出什麼樣的獎勵政策，才能讓企業買單。（鄭琪芳）