這五缺，速速辦；那五缺，快快說

【Comment】

講得好，拍拍手。的確「反映」了民意與時情。

企業有五缺，勞工也有五缺。政府看顧了誰的五缺？

「政策工具」在誰手中？

誰，才該「做」？

Costco每年加薪與福利的新聞，適時對照了之前家樂福與全聯的血汗不堪。

顯見，勞資只是經營成本的一部份而已。

平平是批發零售業，相同的法規，一樣的勞工…

不一樣的是，老闆守舊！

以及，不勞檢的政府而已（台北市例外）。

賴揆：薪資是留才攬才關鍵    MOFA 20170901

行政院長賴清德喊出「上市櫃公司起薪3萬太低」，遭企業界反嗆無權要求。對此，賴揆昨天強調，在檢討五缺成因時，他發現薪資是留才、攬才關鍵，才呼籲起薪3萬；但被問到是否要把「基本工資」調成3萬，他說，徒法不足以自行，行政院會積極解決五缺問題，讓企業界可以去努力，當有成績後相信會反映在勞工的薪資上。

解決五缺 讓企業調薪

為鼓勵企業加薪，金管會主委顧立雄昨出席「2017年金融服務愛心公益嘉年華」時也表示，為了解上市櫃公司揭露調薪狀況，已委請證交所等單位規畫上市櫃公司揭露調薪案，等規畫出爐後會開始實施。

台灣上班族長期面臨薪資停滯，學者憂心台灣恐掉入「中所得陷阱」。昨日媒體詢問賴揆，何不乾脆將基本工資訂為3萬元？賴清德情急之下，給了「徒法不足以自行」的答案，並未正面答覆問題。

對於「起薪三萬元太低」引發企業界反彈。賴清德表示，他是在檢討五缺、特別是人才、人力時，發現薪資跟勞動條件是很主要的原因，看到很多上市櫃公司，特別是國際級公司，也有不少是起薪3萬塊以下，在政府提出對策後，他特別跟社會報告，也跟企業界呼籲，大家共同解決五缺裡的各項因素，希望能得到企業界具體回應。

金融獲利佳 應該加薪

賴揆並說，如果國際級上市櫃公司在起薪時就相對給較高的薪水，對年輕人會有很大的鼓勵，社會對台灣產業發展也會很有信心，否則每次談到起薪，過去是22k，現在進步到28k，總是國人期待還有努力的空間。

顧立雄在另場活動則呼應加薪話題。

他說，金融相關產業今年獲利都不錯，金融業除了要繼續增進公司治理外，也希望別忘了幫員工加薪，「因為賴清德提示我們加薪再加薪」。

華南金 明年至少3％

與會的華南金兼華銀董事長吳當傑則透露，近3年來該行每年調薪3％以上，明年也打算調3％以上，一方面照顧員工，也可以響應政府加薪政策，做金融業加薪的領頭羊。

台灣金聯資產管理代理總經理郭文進表示，今年前10月獲利與往年一樣好，且公司員工僅約100人，因此加薪不會大幅增加人事成本，公司計畫明年1月全面調薪，調幅介於3∼5％。