蔡英文談募兵與徵兵：嚴肅的國安議題，林郁方別當選舉議題炒作

蕭美琴質詢募兵制20150420：https://www.youtube.com/watch?v=3BIgPdzDCQE

▶不管採徵兵或募兵制，決策都需要高度軍事專業的評估，包括生育率、未來人口結構、國防經費等等因素。但一份根據中研院社會所的中國效應研究小組的調查數據指出，整體上約有百分之六十的民眾認為，若是國家有需要，是可以考慮恢復徵兵制。這一個民調顯示了國人保衛國家的決心。當然我們現行的政策是以募兵制為方向，但是距離全面實施募兵制的所剩時間只剩下短短一兩年，在這缺兵不缺官的現象持續下去，國家將面臨危機，國防部對這國人意志的表達有何看法？

募兵制的期程調整至105年，也繼續徵集82年次以前的部分役男服常備兵役。目的主要是在驗證在募兵能力未達到目標前，由政府適時啟動風險管制措施，以維繫國軍戰力。

▶募兵有其制度上的優點，但我們不能忽略會社會的現實條件、狀況。戰鬥部隊加給政策已­實施，但政府財政有其侷限，我們不可能無限期的投入，國軍的風險管控措施的具體內涵為­何？105年後將面臨什麼狀況？
資源規劃司司長：因應少子化的趨勢，我們才推募兵制；未來的作戰形態不是以人為主體。­在志願役勤務加給實施後，對留營與招募的數字都有增長。

▶審計部對裝備缺失提出質疑，中科院研發的UAB系統深受國際肯定，但有報導指出，海­巡署認為不敷需求，針對這些問題，有何改善計畫？

中科院院長張冠群：有些報導與現況不符。UAB服役到現在還沒有脫手墬海的是紀錄。

蔡英文談募兵制20150422：https://www.facebook.com/tsaiingwen?fref=ts

馬政府躁進的全募兵制政策，不但成效不佳，更造成戰力空洞化，軍隊中間幹部大量流失，令社會擔憂國防安全。中華民國總統是三軍統帥，我既然競選這個職務，當然要負責任地嚴肅面對，不能假裝問題不存在。

我們已不可能回到傳統全徵兵制，而全募兵制又面對少子化及財政的挑戰，因此必須要在全募兵制與全徵兵制之間，找出最理想的制度。這個制度不但要能夠確保國防能量的精實，更要讓年輕人在軍中服役的時候，保持與社會的接軌，而且所接受的專業訓練，有助於他們未來生涯的發展。

把對全募兵制的批評，曲解為主張恢復全徵兵制，這是不折不扣的選舉操作。過去把兵役制度當選舉議題來操作，正在讓我們承受募兵制度不周延、成效不彰的代價，這樣的錯誤，不該再犯，因為這不但使得社會討論的理性基礎流失，更將造成國安的缺口、與軍心的浮動。