情勢已變更，豈有信賴保護

台灣的軍公教勞保，毫無例外的將在可見的未來破產，為此，全台灣社會本來就應積極對處。其方案的應以軍公勞保整合為國民健保為典範。不料，國家年金改革委員會首次召開會議中，所謂軍公教代表以議事杯葛的手段卡住大局，最後還退席。十足的擺爛架勢。

這些人進總統府開會，第一次便如此有恃無恐的基礎何在？說穿了，是仗勢著無盡迴圈的優勢—資料在他們手中、報告在他們手中、行政機關草案擬定與內部表決也是他們、甚至連打憲法官司也是他們。唯一稍有機會的是立法部門，但也有選票壓力。球員兼裁判並不足以形容這種牢不可破的利益環環相扣。各種數據與說法變來變去，外界根本無法核實。

在這狀況下，台灣社會跟少數專家玩細節就毀了。真正的大局是：已經入不敷出，垮了大家一起完蛋。現在的狀況是：退休軍公教正吃著在職軍公教的老本。

公教退休總會表示年金改革不能溯及既往，看似氣壯。但這個既往是否理直？

一開始就糾纏在細節並無意義，必須查明：1950-1960年代陸續建立的軍公教退撫制度建立，當時的制度前提是否合理？現在是否還存在？最大的三個因素是：利率環境、出生率、經濟成長率是否已經改變？為了局部的利益，拖跨整體的公平，對不起前人也對不起後者，是否合理？

林萬億被問到一年提出草案的豪語無法達成時要如何時，回答下台。這可糟了。國家層級的成敗大事，卻以個人的下台作為對價，完全不平衡。是否，屆時只要一人下台，就可以雲淡風輕呢？